ಹೊಸದಿಲ್ಲಿ: ಏರ್‌ ಇಂಡಿಯಾದ ಹೊಸ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ ಸ್ವಯಂ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು (ವಿಆರ್‌ಎಸ್‌) ಪ್ರಕಟಿಸಿದ್ದು, 4,500 ಮಂದಿ ಒಲವು ತೋರಿದ್ದಾರೆ.
ವೆಚ್ಚ ಇಳಿಕೆ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಹೆಚ್ಚಳ, ಡಿಜಿಟಲ್‌ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮೂಲಕ ಏರ್‌ ಇಂಡಿಯಾವನ್ನು ಉನ್ನತೀಕರಿಸುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮಾಧ್ಯಮ ವರದಿಗಳು ಹೇಳಿವೆ.
ಏರ್‌ ಇಂಡಿಯಾವನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನ ಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ 13,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿದ್ದರು. ಇದರಲ್ಲಿ 8,000 ಕಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದರು. ಉಳಿದವರು ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರು.
ಯಾರಿಗೆ ವಿಆರ್‌ಎಸ್‌?
ಕಳೆದ ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿಯೇ ವಿಆರ್‌ಎಸ್‌ ಪಡೆಯುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಏರ್‌ ಇಂಡಿಯಾ ತನ್ನ ಕಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಿತು. 55 ವರ್ಷದ ಕಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಆರ್‌ಎಸ್‌ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿತ್ತು. ಬಳಿಕ ವಿಆರ್‌ಎಸ್‌ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು 40 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಲಾಯಿತು. ಇದರಿಂದ ಇನ್ನಷ್ಟು ನೌಕರರು ವಿಆರ್‌ಎಸ್‌ಗೆ ಒಲವು ತೋರಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಏನಿದರ ಉದ್ದೇಶ?
ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹಳಬರ ಬದಲಿಗೆ, ಯುವ ಪ್ರತಿಭಾವಂತರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸುವುದು ಟಾಟಾ ಗ್ರೂಪ್‌ ಮಾಲಿಕತ್ವದ ಏರ್‌ ಇಂಡಿಯಾ ಉದ್ದೇಶ. ಈ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಯುವ ಪ್ರತಿಭಾವಂತರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಂಡು 'ಏರ್‌ ಇಂಡಿಯಾ'ವನ್ನು ಮತ್ತೆ ಗತ ವೈಭವದ ದಿನಗಳಿಗೆ ತರುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಟಾಟಾ ಸಮೂಹ ಹಾಕಿಕೊಂಡಿದೆ.
ಈಗಾಗಲೇ ಏರ್‌ ಇಂಡಿಯಾ ವಿಮಾನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇರಿ ಹಲವು ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ. ಟಾಟಾದ ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಉಳಿದ ಕಂಪನಿಗಳ ಮೇಲೂ ಅಗಾಧ ಒತ್ತಡ ಸೃಷ್ಟಿಯಾಗಿದ್ದು, ಕೈ ತುಂಬಾ ವೇತನ, ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಅನಿವಾರ್ಯತೆ ಎದುರಾಗಿದೆ.
ವೆಚ್ಚ ಇಳಿಕೆ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಹೆಚ್ಚಳ, ಡಿಜಿಟಲ್‌ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮೂಲಕ ಏರ್‌ ಇಂಡಿಯಾವನ್ನು ಉನ್ನತೀಕರಿಸುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮಾಧ್ಯಮ ವರದಿಗಳು ಹೇಳಿವೆ.
ಏರ್‌ ಇಂಡಿಯಾವನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನ ಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ 13,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿದ್ದರು. ಇದರಲ್ಲಿ 8,000 ಕಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದರು. ಉಳಿದವರು ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರು.
ಯಾರಿಗೆ ವಿಆರ್‌ಎಸ್‌?
ಕಳೆದ ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿಯೇ ವಿಆರ್‌ಎಸ್‌ ಪಡೆಯುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಏರ್‌ ಇಂಡಿಯಾ ತನ್ನ ಕಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಿತು. 55 ವರ್ಷದ ಕಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಆರ್‌ಎಸ್‌ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿತ್ತು. ಬಳಿಕ ವಿಆರ್‌ಎಸ್‌ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು 40 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಲಾಯಿತು. ಇದರಿಂದ ಇನ್ನಷ್ಟು ನೌಕರರು ವಿಆರ್‌ಎಸ್‌ಗೆ ಒಲವು ತೋರಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಏನಿದರ ಉದ್ದೇಶ?
ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹಳಬರ ಬದಲಿಗೆ, ಯುವ ಪ್ರತಿಭಾವಂತರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸುವುದು ಟಾಟಾ ಗ್ರೂಪ್‌ ಮಾಲಿಕತ್ವದ ಏರ್‌ ಇಂಡಿಯಾ ಉದ್ದೇಶ. ಈ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಯುವ ಪ್ರತಿಭಾವಂತರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಂಡು 'ಏರ್‌ ಇಂಡಿಯಾ'ವನ್ನು ಮತ್ತೆ ಗತ ವೈಭವದ ದಿನಗಳಿಗೆ ತರುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಟಾಟಾ ಸಮೂಹ ಹಾಕಿಕೊಂಡಿದೆ.
ಈಗಾಗಲೇ ಏರ್‌ ಇಂಡಿಯಾ ವಿಮಾನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇರಿ ಹಲವು ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ. ಟಾಟಾದ ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಉಳಿದ ಕಂಪನಿಗಳ ಮೇಲೂ ಅಗಾಧ ಒತ್ತಡ ಸೃಷ್ಟಿಯಾಗಿದ್ದು, ಕೈ ತುಂಬಾ ವೇತನ, ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಅನಿವಾರ್ಯತೆ ಎದುರಾಗಿದೆ.