ಆ್ಯಪ್ನಗರ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ರೆಸ್ಯೂಂನಲ್ಲಿ ಹುಡುಕುವ 10 ವಿಷಯಗಳಿವು!

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಕಳುಹಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಓದಲು ವ್ಯವಧಾನವಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ಹತ್ತು ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕಣ್ಣಾಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಹತ್ತು ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ವಿವರ ಇಲ್ಲಿದೆ.

Vijaya Karnataka 2 Apr 2019, 5:00 am
ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ನಡೆಸುವಾಗ ಯಾವುದೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೂ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆ ಎಂದರೆ 'ಸಿವಿ ಅಥವಾ ಕರಿಕ್ಯುಲಮ್‌ ವಿಟೇ'. ನಿಮ್ಮ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಮತ್ತು ಕೊಂಚ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಪೋಣಿಸಿರುವ ದಾಖಲೆಯಿದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿನಿತ್ಯ ಲೆಕ್ಕವಿಲ್ಲದಷ್ಟು ರೆಸ್ಯೂಂ, ಸಿವಿಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿರುತ್ತಾರೆ. ಬಹುತೇಕರು ರೆಸ್ಯೂಂ ಅನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಓದಲು ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಂ/ಸಿವಿ ಮೇಲೆ ಕಣ್ಣಾಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಷ್ಟೇ.
Vijaya Karnataka Web 10 things recruiters searching on your resume
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ರೆಸ್ಯೂಂನಲ್ಲಿ ಹುಡುಕುವ 10 ವಿಷಯಗಳಿವು!


1. ಭಾಷೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಕರಣ
ನಿಮ್ಮ ಸಿವಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಭಾಷೆ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಕರಣ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಹೋಗಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಅಕಾಡೆಮಿಕ್‌ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಧನೆಗಳು ಏನೇ ಇರಲಿ, ಅಕ್ಷರ ತಪ್ಪುಗಳು, ವ್ಯಾಕರಣ ತಪ್ಪುಗಳು ಇದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮುಲಾಜಿಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ಸಿವಿಯನ್ನು ಕಸದಬುಟ್ಟಿಗೆ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ. ಸಿವಿಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ರಚಿಸಿಲ್ಲವೆಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಸರಿಯಾದ ಸ್ಪೆಲ್ಲಿಂಗ್‌ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲವೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಸಿವಿಯ ಕರಡು ಸಾಕಷ್ಟು ತಿದ್ದಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರು, ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಪ್ರೂಫ್‌ ನೋಡಲು ನೀಡಿ.

2. ಸಿವಿ ಫಾಮ್ರ್ಯಾಟ್‌ ಮಾಡಿರುವ ವಿಧಾನ
ನೇಮಕದಾರರ ಗಮನ ಸೆಳೆಯಬೇಕೆಂದು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಿವಿಯನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ರಚಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಿ. ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಿವಿ ಟೆಂಪ್ಲೆಂಟ್‌ಗಳು ದೊರಕುತ್ತವೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದು. ಆದರೆ, ಇಂತಹ ಟೆಂಪ್ಲೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಜೋಡಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ ಚಂದದ ಟೆಂಪ್ಲೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಗಳು ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಿರಿಕಿರಿಯಾಗಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಇತ್ತೀಚಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವಿವರವನ್ನು ಮೊದಲು ಬರೆಯಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ನೀಟಾಗಿ ದಿನಾಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸಿರಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಗಮನಸೆಳೆಯುವಂತೆ ರೆಸ್ಯೂಂ/ಸಿವಿ ಫಾಮ್ರ್ಯಾಟ್‌ ಇರಲಿ.

3. ಸಿವಿಯ ಗಾತ್ರ
ನಿಮ್ಮ ಕರಿಕ್ಯುಲಮ್‌ ವಿಟೇಯು 1- 2 ಪುಟವಿದ್ದರೆ ಸಾಕು. ಇದರಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಹುದ್ದೆಗಳು, ವಹಿಸಿಕೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ. ನೀವು ಮಾಡಿರುವ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ಗಳು, ನೀವು ಪಡೆದಿರುವ ಅವಾರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನೂ ನಮೂದಿಸಿ. ಆದರೆ, ಈ ರೀತಿ ಬರೆಯುತ್ತ ಪುಟ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಬಾರದು. ಹಲವು ಪುಟಗಳ ಬೃಹತ್‌ ಗಾತ್ರದ ಸಿವಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಸುಮಾರು 10 ವರ್ಷ ಉದ್ಯೋಗ ಅನುಭವ ಇರುವವರು, 5 ಅಥವಾ 6 ಬಾರಿ ಕೆಲಸ ಬದಲಾಯಿಸಿದವರು ಆರಂಭದ ಕೆಲವು ಹುದ್ದೆಗಳ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿ ನೀಡದೆ ಇರುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಈಗಿನ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇಲ್ಲದೆ ಇರುವ, ನೀವು ಮಾಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನೀಡಬೇಡಿ.

4. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವಿವರಗಳು
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರೆಸ್ಯೂಂ ಅಥವಾ ಸಿವಿಯಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸುವ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಅಂಶವಿದು. ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಕಾಲಾನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಿರಿ. ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ, ಪದವಿ/ಸ್ಪೆಷಲೈಜೇಷನ್‌ ಮತ್ತು ಪಡೆದಿರುವ ಅಂಕ/ಗ್ರೇಡ್‌ಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು, ಓದಿರುವ ವಿಷಯಗಳು ನಿಮ್ಮ ಈಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಹುದ್ದೆಗೆ ಹೇಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ವಿವರಗಳನ್ನು ಸಿವಿಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಿರಿ.

5. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು
ಇದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ, ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾಡಿರುವ ಪಠ್ಯೇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ವಹಿಸಿಕೊಂಡ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ಕ್ಯಾಂಪಸ್‌ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹವ್ಯಾಸ, ಪಠ್ಯೇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನ ನೀಡಿ. ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ 1-2 ವರ್ಷ ಅನುಭವ ಇರುವವರೂ ಬರೆಯಬಹುದು.

6. ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ಸ್
ಫ್ರೆಷರ್‌ಗಳು ಅಥವಾ 1-2 ವರ್ಷ ಉದ್ಯೋಗದ ಅನುಭವ ಇರುವವರು ತಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ತಪ್ಪದೆ ಬರೆಯಿರಿ. ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಕಲಿತಿರಿ ಎನ್ನುವ ಅಂಶವನ್ನೂ ಬರೆಯಬಹುದು.

7. ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಡಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು
ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಈ ಹಿಂದೆ ಯಾವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎನ್ನುವ ಅಂಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರೆಸ್ಯೂಂನಲ್ಲಿ ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಾವು ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳ ಹೆಸರನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಮರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಎಫ್‌ಎಂಸಿಜಿ ಕಂಪನಿಯು ಸೇಲ್ಸ್‌ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ ಹುದ್ದೆಗೆ ಇಂತಹದ್ದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿರುವವರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಎಲ್ಲಾದರೂ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್‌ನೆಟ್‌ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿರುವವರು ಎಫ್‌ಎಂಸಿಜಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಬೇಕಿಲ್ಲದೆ ಇರಬಹುದು. ಇದೇ ಕಾರಣಕ್ಕೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಹಿಂದೆ ಯಾವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ/ಳೆ ಎನ್ನುವ ಅಂಶವನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ.

8. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ‌ಗಳು
ಬಹುತೇಕ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ‌ಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇರುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವುದಾದರೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹುದ್ದೆಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಆ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅವಶ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಕೌಶಲಗಳು/ಸಾಮರ್ಥ್ಯ‌ಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸದೆ ಇರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಿವಿಯು ಕಸದ ಬುಟ್ಟಿಗೆ ಬೀಳಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಡೇಟಾ ಸೈಂಟಿಸ್ಟ್‌ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಹುದ್ದೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಜಾವಾ ಕೋಡಿಂಗ್‌ ಪರಿಣತಿ, ಡೇಟಾ ಸೈನ್ಸ್‌ ಪರಿಣತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಕೌಶಲಗಳು ಇವೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡುತ್ತಾರೆ.

9. ಸ್ಥಳದ ಆದ್ಯತೆ
ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಯಾವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಡಲು ಇಚ್ಚಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ವಿಷಯವನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ಈ ಹಿಂದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಡಿರಬಹುದು, ಆದರೆ, ಆತ ಕಾಲೇಜು ಹೋಗಿರುವುದು ಮುಂಬೈನಲ್ಲಿ ಎಂದಿರಲಿ. ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಅವಶ್ಯಕತೆ ಬಿದ್ದರೆ ಬೆಂಗಳೂರು ಬಿಟ್ಟು ಮುಂಬೈಗೂ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಫಾರ್‌ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಲೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ರೆಸ್ಯೂಂನಲ್ಲಿ ಇಂತಹದ್ದೇ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಾಗಿ ನಮೂದಿಸುತ್ತಾರೆ.

10. ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಣದ ನಡುವೆ ಅಂತರ
ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೂ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೂ ನಡುವೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಅಂತರ ಇರಬಹುದು. ಅಂದರೆ, ಒಂದು ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟ ನಂತರ ಹಲವು ತಿಂಗಳು, ವರ್ಷಗಳ ಬಳಿಕ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಿರಬಹುದು. ಇಂತಹ ಕರಿಯರ್‌ ಬ್ರೇಕ್‌ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣವಾದ ಅಂಶಗಳ ಕುರಿತು ಸರಿಯಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀವು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೇಖನ: ಪ್ರವೀಣ್ ಚಂದ್ರ ಪುತ್ತೂರು

ಮುಂದಿನ ಲೇಖನ

Vijay Karnataka News App: ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲು ನಡೆಯುವ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳನ್ನುಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ ವಿಜಯ ಕರ್ನಾಟಕ ಆ್ಯಪ್‌ಡೌನ್‌ಲೋಡ್‌ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಹಾಗೂ ರಿಪೋರ್ಟ್‌ ಕಳಿಸಿ
ಲೇಟೆಸ್ಟ್‌ ನ್ಯೂಸ್‌ ಅಪ್‌ಡೇಟ್‌ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ, Vijay Karnataka ಫೇಸ್‌ಬುಕ್‌ಪೇಜ್‌ ಲೈಕ್‌ ಮಾಡಿರಿ